الهدايا للموظفين - أحكامها وكيفية التصرف فيها
- توفي المؤلف
- -
- الطبعات
- دار ابن الجوزي للنشر والتوزيع
الهدايا للموظفين - أحكامها وكيفية التصرف فيها هو كتاب فقهي من تأليف الباحث عبد الرحيم الهاشم، يتناول الأحكام الشرعية المتعلقة بالهدايا المبذولة لموظفي الدولة والشركات والمؤسسات وجهات عملهم، وبيان الفروق بينها وبين الرشوة، وكيفية التصرف فيها شرعًا .
أصل الكتاب وظروف تأليفه
كان أصل الكتاب بحثًا محكمًا نُشر في مجلة البحوث الأمنية الصادرة عن كلية الملك فهد الأمنية بالرياض في المجلد الثالث عشر (العدد التاسع عشر، ذو الحجة 1425 هـ)، ونال به المؤلف ترقية إلى رتبة أستاذ مشارك في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية . ثم طُبع في كتاب مستقل بعد تنقيحه إثر موافقة المجلة بخطاب صادر في 26 جمادى الأولى 1426 هـ .
وعلل المؤلف إفراد هذه المسألة بالتصنيف بمسيس الحاجة إليها لتنوع صورها وتجددها في الواقع المعاصر، مشيرًا إلى أن غالب الفقهاء بحثوا أحكام هدايا العمال تبعًا لمسائل أدب القاضي، ولم يُفردها بالتأليف المتقدم سوى تقي الدين السبكي في رسالته «فصل المقال في هدايا العمال» ومختصرها، بينما تطرق إليها آخرون ضمن أبحاث الرشوة مثل عبد الغني النابلسي في «تحقيق القضية في الفرق بين الرشوة والهدية»، وعبد الله الطريقي في «جريمة الرشوة في الشريعة الإسلامية» .
هيكل الكتاب ومحتواه
قسّم المؤلف دراسته إلى مقدمة وثلاثة فصول وخاتمة وفهرسين :
- الفصل الأول: «الهدية، والرشوة، والفرق بينهما»، وعرض فيه تعريف الهدية والرشوة، وحكم بذلهما وقبولهما والمكافأة عليهما، والفروق الجوهرية بينهما .
- الفصل الثاني: «الهدية إلى الموظف، وإلى جهة عمله»، ودرس فيه صور الهدايا المتنوعة مقسمة إلى ثلاثة أقسام: ما يحرم بذله وقبوله كالمبذولة لغرض باطل أو لقاء واجب وظيفي، وما ينهى الموظف عن قبوله وقد يباح بذله للمهدي، وما يباح بذله وقبوله كهدايا الأقارب والأصدقاء غير المرتبطة بالمنصب أو الهدايا المعتادة من الرؤساء وولاة الأمر، إضافة إلى صور الضيافة ونزول الموظف المسافر .
- الفصل الثالث: «التصرف في الهدايا للموظفين»، وتناول فيه كيفية التصرف في الهدايا الواردة للموظف؛ حيث بيّن أن المباحة يملكها ويستحب له المكافأة عليها، بينما المحرمة كرشوة لا يقبلها وينهى باذلها فإن تعذر معرفته أودعت بيت مال المسلمين، وما بذل حياءً بغير طيب نفس يرد لباذله .
- الخاتمة والفهارس: اشتملت الخاتمة على خلاصة النتائج وأربع توصيات تتعلق بالتوعية بأخلاقيات الوظيفة وأنظمة مكافحة الرشوة، ثم ألحق بالكتاب فهرسًا للمصادر والمراجع وآخر للمحتويات .
المنهج والمصادر
اعتمد الكتاب المنهج الفقهي المقارن؛ إذ استقرأ آراء المذاهب الفقهية الأربعة في مسائل هدايا القضاة والعمال وخرّج عليها النوازل الوظيفية المعاصرة، مع إيراد أدلة كل قول ومناقشتها والترجيح بينها، والاستدلال بالنصوص النبوية في باب الغلول وهدايا العمال، والرجوع إلى أمهات كتب الفقه كشروح المذاهب وفتاوى الأئمة .
تم تحديث الإجابة